Δευτέρα 18 Δεκεμβρίου 03:24      0°-11° Πάτρα
ΒΙΒΛΙΟΠΩΛΕΙΟ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ VIDEO

Ενημέρωση απο την Εφημερίδα «ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ»


Η «ιερή αγελάδα» του Δημοσίου

Η «ιερή αγελάδα» του Δημοσίου



Από την εποχή του Ελευθερίου Βενιζέλου, όταν καθιερώθηκε η μονιμότητα στο Δημόσιο, αυτό αντιμετωπίστηκε και αντιμετωπίζεται από όλες τις κυβερνήσεις σαν μια «ιερή αγελάδα», που δεν αγγίζεται από κανέναν.
Υπό το πρίσμα αυτό, δεν θα ανέμενε κανείς η σημερινή συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ να αποτελέσει την εξαίρεση του κανόνα. Πολύ περισσότερο μάλιστα από τη στιγμή που η μεγαλύτερη «δεξαμενή» των ψηφοφόρων του ΣΥΡΙΖΑ προέρχεται από τον δημόσιο τομέα.
Ετσι, παρά το γεγονός ότι με την κορύφωση της κρίσης η πραγματική οικονομία αργοπεθαίνει, ο ιδιωτικός τομέας πλήττεται από μια ανεργία που αγγίζει το 30% και πνέει τα λοίσθια, ενώ και το τσεκούρι στις συντάξεις φαίνεται αναπόφευκτο, η Κυβέρνηση έρχεται να αυξήσει τώρα τους μισθούς εκατοντάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων.
Οχι ότι οι αυξήσεις που δίνονται σε βάθος χρόνου είναι σημαντικές ή ότι οι περισσότεροι μισθοί που παρέχει το Δημόσιο είναι στα ύψη. Ομως οι απολαβές του Δημοσίου δεν έχουν καμία σχέση με τη συντριπτική πλειονότητα αυτών που δίνονται (όπου και όπως δίνονται ακόμη) στον ιδιωτικό τομέα.
Οπως δεν μπορεί και να συγκριθεί το προνομιακό καθεστώς που απολαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι με το… χάος του ιδιωτικού τομέα, στον οποίο δεν υπάρχει για τους εργαζόμενους κανένα ουσιαστικό δίχτυ προστασίας.
Ενας ιδιωτικός υπάλληλος απολύεται με συνοπτικές διαδικασίες, ακόμη κι αν είναι σωστός στις επαγγελματικές υποχρεώσεις του, ένας δημόσιος υπάλληλος για να χάσει τη δουλειά του πρέπει να έχει διαπράξει, κυριολεκτικά, έγκλημα.
Αυτό είναι και το κρίσιμο σημείο στο οποίο πρέπει να αναζητήσουμε μια από τις σημαντικότερες αιτίες για την αντιπαραγωγικότητα του δημοσίου τομέα, στον οποίο η αξιολόγηση είναι ουσιαστικά άγνωστη έννοια.
Οταν ένας δημόσιος υπάλληλος ξέρει πως ό,τι κι αν κάνει ή δεν κάνει, δεν πρόκειται να απολυθεί, αλλά ούτε και να αμειφθεί και να ανταμειφθεί περισσότερο, ποιο είναι τα κίνητρο που έχει μπροστά του για να είναι παραγωγικός και αποτελεσματικός στα καθήκοντά του; Κανένα, απολύτως!
Η άρση της μονιμότητας στο Δημόσιο, με την εφαρμογή μιας ουσιαστικής αξιολόγησης που θα δίνει κίνητρα, θα επιβραβεύει και θα εξελίσσει τους ικανούς υπαλλήλους, ενώ θα έχει επιπτώσεις για όσους έχουν μειωμένη απόδοση και θα στέλνει σπίτι τους όσους είναι άχρηστοι και… κοπανατζήδες, είναι και η μεγαλύτερη μεταρρύθμιση που θα μπορούσε να δρομολογηθεί μετά τη θεσμοθέτηση του ΑΣΕΠ, ώστε να αποκτήσουμε, επιτέλους, έναν παραγωγικό και ανταγωνιστικό δημόσιο τομέα.
Ως εκ τούτου, οι όποιες αυξήσεις δίνονται με το σημερινό καθεστώς που επικρατεί οριζοντίως, κατά καιρούς, στους δημοσίους υπαλλήλους, όχι μόνο δεν συμβάλλουν στην προαναφερόμενη κατεύθυνση, αλλά ρίχνουν και πιο ισχυρά θεμέλια στην εδραίωση ενός Δημοσίου που δεν είναι -όπως αρμόζει- στην υπηρεσία του πολίτη, ενώ αδικεί αυτές και αυτούς που το υπηρετούν με συνείδηση και αίσθημα ευθύνης.






Αποστολή με E-mail Εκτύπωση


 


 

 

 


Πελοπόννησος
 
 

 



Τελευταία [03:24:31]